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【央视新闻客户端】

刚刚过去的这个周六，许多年轻人从四面八方涌去了位于长宁区的上海世贸展馆
。伴随着春的脚步 ，上海市人社局等部门举办的2025年春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在这里举行，拉开了“金三银四
”求职旺季的大幕。与此同时
，上海各区 、各校也在密集举办各类招聘活动，春招市场一派热火朝天的景象 。

今年上海高校毕业生就业形势如何？新技术发展分秒千里 ，对于个人和企业来说分别意味着什么？政府“有形之手”又该怎样以更大力度稳定和扩大就业？透过招聘会这个万花筒
，或许可以窥见一二
。

AI岗位提供有竞争力薪酬

坐了两个小时的车，小于终于赶在上午9时半招聘会开始前入了场。这个昆明姑娘就读于上海电力大学 ，当初选择来上海读大学
，考虑的就是毕业后更有可能留沪工作 。“上海就业机会多，能留肯定要留下来
。 ”

这场招聘会验证了她的想法。现场共有近千家单位开展招聘 ，提供超2万个招聘岗位
，设立专精特新企业
、社会组织、电子半导体 、汽车等15个专区，集成电路、生物医药
、人工智能及养老护理、家政服务“3+2重点行业
”单位约300家 ，专精特新及小巨人单位近200家 。

其中
，最火的要数人工智能企业
。记者注意到，DeepSeek等国产AI大模型的热度从科技圈一路延伸到今年全国两会 、招聘会 ，求职者们一边聊着AI，一边在相关企业的咨询台前排起长队。

现场大量AI相关岗位都提供了有竞争力的薪酬 。上海寻梦信息技术有限公司带来服务端研发工程师
、客户端研发工程师、算法工程师 、安全工程师等一系列岗位
，起薪均在每月2万元以上，最高可达4万元。来自华东师范大学计算机科学与技术学院的硕士应届毕业生小张投出了多份简历
。他说 ，薪资待遇倒是其次
，自己看重的是行业发展前景，“如果说过去二十年是互联网与移动互联网时代 ，那么下一个二十年就是人工智能的时代”。

上海禾赛智能科技有限公司是全球领先的激光雷达研发与制造企业
，产品被应用于自动驾驶汽车等各类智能体 。招聘负责人吴庆梁介绍，随着业务拓展 ，公司逐年扩招
，今年招聘需求约为300人，主要面向光学
、机械、电子 、软件
、算法等领域的人才
。“线下招聘会是一个很好的渠道 ，我们平时很难在一天之内接触到这么多优秀学子。 ”招聘会开始没多久
，他手里就有了厚厚一沓简历 。

已布局大模型研发的传统互联网企业，吸引力也不减当年
。比如 ，携程自研的“携程问道
”大模型已应用于智能行程规划、动态定价等场景。携程集团全球校园招聘负责人史加加告诉记者，今年春招启动后
，第一周收到的简历量比去年同期多出数千份，“竞争确实比较激烈” 。这次招聘会上 ，携程带来的岗位60%—70%都是研发类
，对求职者的专业知识 、代码能力有硬性要求
。

劳动力供需适配度有待提升

除了人工智能，集成电路
、生物医药、新能源汽车等行业也是招聘会上的热门选择。新兴产业劳动力供给与需求迅速升温 ，但适配度仍有待提高 。

“从简历来看
，明显感觉现在的学生更‘卷’了
。 ”一家科技企业HR感慨，这两年 ，越来越多大学生倾向于早早实习
，简历里各类实习经历琳琅满目。对企业来说，垂直类的 、“大厂
”的实习经历确实是加分项 。

吴庆梁则认为 ，创新企业更看重一种“极客精神”——要真正热爱技术
，善于学习，与时俱进 ，才能产生源源不断的创造力。至于如何识别求职者是否具备这种精神，肯定不能简简单单看修了多少学分
，做过多少实习，还要看参与课题组、创新挑战赛或者发文章等情况
。“毕竟 ，真正的兴趣是自然而然流露出来的。 ”

因此
，他不建议大学生盲目“卷
”实习，“关键在于找准方向 ，而不是用战术上的勤奋去弥补战略上的懒惰” 。

人才供给跟不上产业需求的现象
，也存在于其他一些行业
。本次招聘会上，家政养老服务人员需求量排名前三 ，不少招聘负责人在现场热情吆喝：“你和你妈妈的工作我们都包了 ”“新手工资就有9000块
，干得越久工资越高”。

上海胡志红家政服务有限公司董事长兼总经理胡志红说，当前家政服务员
、养老护理员、月嫂 、育儿嫂
、儿童成长陪伴师等岗位都有较大用工缺口 。不过 ，让她感到惊喜的是
，这次有不少本科生乃至硕士生向她投递了简历
。比如有位营养学专业出身的女生，就直言自己“很喜欢小孩
” ，前来应聘儿童成长陪伴师岗位。这一岗位的月薪区间为1万元—3万元 。

“上海就业形势总体稳定
。”上海市就业促进中心主任周国良接受采访时表示，大学生在上海就业
，从岗位供应来说是没问题的。考虑更长远的职业发展，还需各方付出更多努力 ，“选对行业比选对企业更重要 ” 。

谈到就业结构性矛盾
，周国良说，当前上海一些行业用工需求十分旺盛 ，尤其是集成电路、生物医药 、人工智能
、养老护理、家政服务等重点产业
。

“要通过不同的路径
，去解决不同行业的供需错配问题。
”他指出，对于三大先导产业 ，要通过高校加快综合改革
，不断提升学科专业结构与产业结构的匹配度；对于养老护理 、家政服务等劳动密集型产业，需要高职院校健全学科设置和引进外来务工人员 ，为他们提供相应的职业技能培训
，两条腿走路，形成人尽其才
、各展所能的局面 。

贴合能力维度打开求职思路

华东理工大学高分子材料专业的大三学生小倪 ，已经打定主意读研。但他还是拉着同学一起来到招聘会，希望从中感受到产业发展风向
，作为研究生阶段选择专业方向的参考
。逛了一圈下来，他看到生物医药产业的发展前景 ，决定把材料与生物学科交叉研究列入计划。

“‘00后’求职者身上越来越明显的一个特质
，就是他们已意识到现在就业不容易，因此更加务实 ，更早启动职业规划 。”上海市首席职业指导师李弘从事职业指导已有18年
，这次招聘会现场，她继续为大学生带来个性化职业规划和就业能力提升建议
。

在交流中 ，她发现
，尽管“00后 ”们更有紧迫感了，但由于缺乏社会经验或者有效信息 ，所以他们做出的决策或制定的目标
，要么没什么路径实现，要么过于理想化。

“有一个学应用物理的男孩子 ，辅修生物学，自己还学了一点计算机
，学了点统计学，又觉得自己善于和客户打交道 。他过来咨询的时候信心满满
。
”李弘说 ，“综合素养固然重要
，但实践经验也是不可缺少的”。

还有一名大学生，学的是电气工程专业 。按理说 ，招聘会现场有很多相关岗位
，不愁投不出简历
。然而，他一听要去车间工作 ，还要倒班
，工厂又都偏远，就打了退堂鼓。

他问李弘：“我为什么不能直接去当坐办公室的质量管理人员呢？ ”

李弘便反问他：“你觉得能应聘上吗？
”

他说：“不能 。”

“差在哪里呢？不就是一线工作经验吗？ ”

经过一番开导 ，男生认识到去车间是职业通道的“必经之路
”
，观念稍稍发生了转变
。

“我们职业指导的大方向，还是让求职者更贴近自己的能力维度去应聘 ，这也符合当前市场招聘的逻辑。”李弘分析，用人单位更关注求职者能做什么
，以及能做的事与工资待遇是否匹配 。以这样一种逻辑去构建求职策略，合理平衡目标与现实 ，成功率就会提高。

以李弘为代表的职业指导师队伍
，多年来一直是上海稳就业的重要力量
。据了解，上海今年还将举办职业指导师技能培训及大赛 ，健全职业指导队伍建设
，推动公共就业服务提质升级。

上海人社部门相关负责人表示，将进一步巩固拓展“乐业上海优+ ”行动成果 ，通过组织招聘活动、强化用工指导等组合式服务
，做好重点企业用工保障 。同时，继续聚焦高校毕业生等青年群体需求 ，提供求职能力实训 、就业见习
、职业技能培训等各类公共就业服务
，持续助力青年在沪发展
。