疫情期间社保减免优惠政策(疫情期间社保减免优惠政策什么时候开始的)

2020疫情社保减免优惠政策

社保减免优惠政策根据2020社保减免优惠政策来看 ，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分
，具体为：基本养老保险、失业保险 、工伤保险 。

疫情期间，深圳的社保政策给予了中小微企业和大型企业不同的支持措施
。具体来说 ，免征中小微企业2020年2月至6月的基本养老
、地方补充养老、失业 、工伤保险的单位缴费。此外
，对于大型企业和民办非企业单位
、社会团体，免征2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费 。

年社保减免政策明细如下：对中小微企业的减免：免征养老、失业和工伤保险：中小微企业可享受5个月的免征期
。对大型企业的减免：减半征收三项保险费用：大型企业可享受3个月的三项保险费用减半征收政策。

国家减免社保最新政策2020 自2020年2月起 ，各省 、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分
，免征期限不超过5个月 。

对大型企业和其他参与单位（不包括政府事业单位）缴纳的三个社会保险单位部分可以减半征收，减征期限不超过3个月。自2020年2月起 ，湖北省对各类参保单位（不含政府机关事业单位）免征这三种社会保险单位的缴费
，免征期限不超过5个月
。受疫情影响，生产经营严重困难的企业 ，可以申请缓缴社会保险费。

武汉社保减免政策

在免征
、延期缴、缓缴期间
，职工的社会保险待遇不会受到影响 。如果职工达到法定退休年龄或需转移社会保险关系，可按“退（转）一缴一 ”的方式处理
。对于参加我省机关事业单位养老保险原有试点 、尚未完成衔接的企业 ，也可参照本意见享受三项社会保险费免
、延、缓政策。

年武汉社保补贴政策主要包括以下内容：补贴对象 就业困难人员：具有武汉市户籍
，女性不超过55周岁 、男性不超过60周岁 。

补贴对象 （一）具有武汉市户籍，女性不超过55周岁
、男性不超过60周岁 ，开办个体工商户或在用人单位（含个体工商户）从事非全日制、临时性 、季节性工作以及其他灵活就业
，进行了失业登记
、就业困难人员认定和灵活就业登记，办理了《就业创业证》（含电子证） ，并按时足额缴纳社会保险费的以下9类就业困难人员
。

疫情期间单位社保减免政策

法律分析：疫情期间企业社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分
，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务 。同时 ，为确保缴费人的社保权益
，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策 ，不影响缴费人社会保险权益
。

对于受疫情影响严重的企业
，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月 ，并且缓缴期间免收滞纳金。同时
，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对 。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担 ，但个人缴费部分依然保持不变
，确保参保人员的权益不受影响
。

疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免、租金减免 、税收减免以及贷款支持等 。社保费减免方面 ，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施
，以减轻企业的负担。

疫情期间社保减免政策2020通知

1
、年2月至6月期间，重庆对于所有中小微企业实行社会保险费全免政策 ，包括单位缴费部分和职工个人缴费部分均不减免
。此外
，以单位形式参加社会保险的个体工商户也可以享受同样的减免政策。对于大型企业而言，2020年2月至4月期间 ，只需缴纳三项社会保险费中单位部分的一半
，而职工个人部分依然按原标准缴纳 。

2、社保减免优惠政策根据2020社保减免优惠政策来看，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分 ，具体为：基本养老保险 、失业保险、工伤保险
。

3
、法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策
，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件。

4、减半征收的政策延长执行到2020年6月底 。湖北省大型企业社保免征：免征政策：湖北省对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分 ，免征的政策继续执行到2020年6月底
。这些政策旨在减轻企业和个体工商户在疫情期间的社保缴费负担
，帮助它们更好地应对疫情带来的经济压力。

5 、自2020年1月起，上海市实施了一项社保减免政策 ，该政策于2020年12月底结束 。这一政策在疫情期间帮助了许多企业减轻了负担
。不过，自2021年1月起
，上海市的养老
、工伤、失业三险单位缴费比例将恢复至正常水平。

疫情期间员工社保由谁承担

1 、一般来说，在疫情期间参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费的那一部分还是要由参保单位代扣代缴 ，但是对于灵活就业人员而言
，缴费时间的时间限制就没有那么严格，如果没有及时缴费的 ，可以在疫情结束后进行补办 。除此之外
，城乡居民的医疗保险也能选择一次性进行补缴
。

2
、法律主观：不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但 劳动关系 依然存在 ，所以单位理应为其缴纳 社保 
，也就是需要承担单位部分的费用 。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况 ，提前发放了稳岗补贴
，用人单位大可以申请这个来缓解压力。

3、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为其员工缴纳社保
。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求 ，用人单位应在用工之日起30日内为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。对于未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费 。

4 、按时足额缴纳社会保险费
，非因不可抗力等法定事由不得缓缴
、减免
。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 。

5 、疫情期间员工社保由谁承担社保由公司承担的依然是公司承担
，个人承担部分由个人承担
。因为疫情的特殊性，有相关规定：疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益 ，当疫情解除后的三个月内补交即可。